La compréhension avancée du comportement humain, du fonctionnement organisationnel et technique de votre entreprise et une montée en compétence des encadrants en leadership sont indispensables pour une gestion optimisée de la Prévention & la Sécurité en matière de SST.
Toutefois, l’ensemble de ces prérequis s’appuie sur un socle commun à toutes les entreprises et leurs collaborateurs : le respect du cadre légal qui s’applique à chacun, tous secteurs d’activité confondus.
La force d’une connaissance approfondie du cadre légal est de permettre de structurer les mesures de prévention à mettre en œuvre pour une gestion de la sécurité et des risques plus efficiente. Et cela permet aussi de maitriser d’avantage les enjeux humains, d’image de marque et financiers.
Sans remplacer le rôle essentiel des conseils donnés par des cabinets spécialisés en la matière, avec mon équipe, nous avons développé une connaissance pointue des mesures légales et de la jurisprudence qui permet une meilleure gestion des accidents du travail et surtout des mesures de prévention à appliquer.
L’objectif est de construire des programmes d’accompagnement à l’attention d’entreprises soucieuses, à travers leur direction, de mettre en place une culture sécurité solide.
Les domaines d’application suivants sont abordés :
• La responsabilité civile (l’entreprise)
• La responsabilité pénale (les encadrants / les entreprises)
• Le code du travail (importance d’une bonne mise en application du DUERP et des 9 PGP (Principes Généraux de Prévention)
• La Sécurité Sociale
A partir d’exemples concrets liés à votre activité,
Montrer comment les manquements ont amené la responsabilité d’une entreprise, des dirigeants et/ou des collaborateurs à être engagée.
Donner des clés pour agir en adéquation avec les responsabilités imposées par la loi.
Les formats d’accompagnement sont variés :
• Conférence à l’attention des encadrants
• Séminaire à l’attention de Comité de Direction ou du Comité Exécutif
• Intégration du sujet dans les programmes de formation
