Key Behavior Infusers™

Comment ancrer une véritable culture sécurité, comment l’infuser sur le long terme ?

Les salariés sont les principaux acteurs de la sécurité et sources de performance pour l’entreprise.

Dès lors, pour générer de la performance en entreprise, il faut s’assurer que les bons comportements soient manifestés par tous, évalués régulièrement et pérennisés dans le temps.

Par ailleurs, nous le savons, l’humain et l’organisation mise en place, sont au cœur d’une culture sécurité robuste . Sans l’implication de tous les salariés (Codir, ligne managériale, opérateurs), leur motivation et leur soutien, il est impossible de créer, de développer et d’ancrer une culture sécurité solide et pérenne.

Se pose dès lors la problématique suivante :

Comment, au-delà des trainings de sensibilisation en leadership et de montée en compétences et connaissances, s’assurer que les savoir-faire et savoir-être développés au service d’une culture sécurité renforcée, se transforment-ils en actions tangibles, visibles et pérennes au quotidien et au plus près des opérateurs ?

Notre réponse est la solution en ligne KBInfusers™. C’est LA réponse la plus pertinente et la plus efficiente à ce défi majeur en matière de culture sécurité.

Objectifs d’une mise en application des KBInfusers™

Après avoir :

Défini la culture sécurité attendue de votre entreprise sur ses trois leviers :

Humain

Organisationnel

Technique

Sensibilisé et monté en compétences l’ensemble du management à son rôle en matière de safety leadership

Fait évoluer l’individu et l’organisation en matière de maitrise et de management de la sécurité

Les KBInfusers™, gérés à partir d’une plateforme digitale, permettront :

De mesurer et d’évaluer dans le temps les compétences et actions attendues en évaluant l’évolution du comportement et des actions managériales attendues par votre entreprise (individuelles et collectives)
D’ancrer ces comportements et les actions attendues de l’individu et des équipes

de manière à infuser durablement la culture sécurité de votre entreprise

En d’autres mots, les KBInfusers™ c’est assurer la mise en œuvre d’une culture sécurité prédictive, forte et durable, au service de la prévention des risques et des accidents du travail.

Autres objectifs des KBInfusers™

Faire évoluer les silos crées par le système, les individus, la Covid…
Réduire l’écart entre la performance réelle et le potentiel de l’organisation.
Inscrire la gestion de la sécurité et de la prévention des accidents au cœur de l’écosystème de votre entreprise

Ce que ne sont pas les KBInfusers™

Une charte éthique venant de la direction et/ou des ressources humaines imposée à toute l’organisation
Des indicateurs techniques ou de performances (KPI)
Un système de contrôle
Un substitut de l’entretien annuel prévue par la loi

Méthodologie de mise en place

Étape 1

Définition des KBInfusers™ de votre entreprise

Étape 2

Modélisation des KBInfusers™

Étape 3

Création du ‘tableau de bord’ de suivi et d’évolution des KBInfusers™

Étape 4

Formations des acteurs clés (mode d’emploi KBInfusers™)

Étape 5

Définition de la fréquence d’évaluation

Donner des clés pour agir en adéquation avec les responsabilités imposées par la loi.

Quelques idées de KBInfusers™ (liste non exhaustive)

Indicateurs Brake silo
Indicateurs de la qualité de la présence terrain
Indicateurs de la qualité de la présence et de l’animation des causeries sécurité
Indicateurs d’habiletés de gestion des remontées d’informations
Indicateurs décisionnels pour un travail en sécurité
Indicateurs de supervision active
Indicateurs d’actions visant l’amélioration continue de la sécurité sur le terrain
Indicateurs de communication avec ses N+
Indicateurs de communication avec ses N-

En résumé, les KBI (Key Behavior Infusers™) permettent :

Une réflexion individuelle et en groupe pour créer des indicateurs adaptés au cadre, aux problématiques, aux objectifs et aux personnes concernées
D’adapter les KBInfusers™ aux différentes lignes managériales
Un engagement des équipes à l’application et au suivi des comportements attendus
D’identifier le coaching personnalisé requis pour aider à monter en compétence par rapport aux KBInfusers™ proposées et/ou problématiques personnelles
Un accompagnement régulier pour une réévaluation des KBInfusers™ et une montée en compétence durable

Ce qui signifie pour votre entreprise et son écosystème,

Une amélioration de la sécurité individuelle et collective (Impact sur les TF & TG). Infusion et pérennité de la culture sécurité visée
Une progression des KPI (Indicateurs de Performance) et des KFI (Indicateurs Financiers), permettant à l’entreprise de croître économiquement
Une adhésion des employés qui se sentent impliqués et engagés, ceux-ci faisant partie de la solution au quotidien
Une augmentation de la disponibilité hiérarchique : lorsque chaque employé joue mieux son rôle à chaque niveau dans l’organigramme, les managers n’ont plus à « compenser ». Chacun réalise mieux ses tâches et engendre un meilleur rendement

Quelques aperçus de notre outil :